Новости и статьи
с тэгом: персонал
ОценкаKPI в управлении
Как выделить главное от второстепенного, почему некоторые показатели в работе компании мы именуем «главными» или «ключевыми»? Порою, многие руководители не могут дать четкий ответ на данные вопросы.
НаНа руководящих постах теперь предпочитают женщин?
Результаты второго ежегодного исследования «Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере» опубликовала накануне отечественная аудиторская компания PricewaterhouseCoopers. Оказывается, что на руководящие должности в российских организациях все чаще стали приглашать представительниц прекрасного пола, доля которых возросла с 20-ти до 54-х процентов от общей массы. Помехой не становятся даже детские cтульчики для кормления, время от времени появляющиеся в кабинетах женщин-руководительниц.
В качестве респондентов выступили 59 компаний из сотни ведущих отечественных компаний, а также иностранных структур, имеющих представительства в Российской Федерации.
Согласно данным PricewaterhouseCoopers, женщины занимают руководящие должности с низким уровнем финансовой ответственности. Так, 75% бухгалтеров в опрошенных компаниях – женщины, и всего 25% - мужчины. Обратная ситуация видна при изучении поста финансового директора, где 75% представителей - мужчины, а 25% - женщины. Должность директора по управлению персоналом с результатом в 63% также принадлежит женщинам.
Портал по поиску работы и персонала SuperJob.ru, лидирующий на рынке онлайн-рекрутмента в России, недавно завершил опрос, проведенный среди посетителей сервиса, по результатам которого можно сделать вывод о том, что в нашей стране не осталось такой профессии, где не были бы представлены женщины.
Впрочем, высшее звено руководства в российских компаниях в подавляющем большинстве случаев представлено сильным полом: должность генерального директора - 91%, член совета директоров - 83%. Данные PricewaterhouseCoopers в достаточно степени схожи с результатами Международной ассоциации консультантов по подбору менеджеров высшего звена (AESC), проводившей подобное исследование. В половине ведущих компаний мира, среди участников совета директоров можно увидеть только одну представительницу прекрасного пола. Оплата труда мужчинам и женщинам находится на примерно одинаковом уровне, в процентном представлении равняющемся 88%.
С сожалением необходимо отметить, что количество специальных программ, предусматривающих лояльное отношение и помощь матерям и беременным женщинам, в компаниях становится все меньше. Рабочий режим таких женщин пересмотрят в 29% бизнес-структур, а оплатить термин декретного отпуска готовы только 24% организаций.
ДеньгиСервис от кадровых агентств – ключ к находке персонала даже в трудные времена
Не так давно фирмы по подбору кадров несколько потеряли свою актуальность, поскольку рынок труда переживал не самые лучшие времена. Особенно это коснулось тех кампаний, которые имели узкую специализацию, например, поиск сотрудников для банков, сферу недвижимости, торговлю, туристические агентства.
ОценкаУчесть всё
Сотрудники практически любой фирмы хотят, чтобы каждое их действие было учтено и оценено. При этом, как это ни парадоксально может прозвучать, они готовы даже нести штрафы, только чтобы получать прибыли…
ОценкаДомашний персонал в загородном доме
Выбор персонала для работы в городской квартире или загородном доме одинаково сложен. Причем как поиски домработников лично, так и обращение в специализированные агентства разного уровня профессионализма и срока работы в данной сфере услуг, не гарантирует той или иной защиты от «подделок» или «нечистоплотных» кандидатов.
ВВ кризис российские банки не увольняют, а нанимают персонал
Центр экономических исследований Московской финансово-промышленной академии (МФПА) проанализировал влияние кризиса на численность занятых в российском банковском секторе. Оказалось, что с июля прошлого года по апрель текущего года число банковских служащих не только не сократилось, но даже возросло на 8,8%.
Эксперты центра отмечают, что эти данные были получены за счет исключения из аналитической базы банка «Русский Стандарт», где были проведены радикальные сокращения, и Сбербанка, где динамика персонала оставалась стабильной все это время.
Кроме «Русского Стандарта», значительное сокращение штата провели Банк Москвы, где было уволено 12,4% служащих и Банк ВТБ Северо-Запад, сокративший 28,4% штата. Во втором банке массовые увольнения стали результатом закрытия ряда региональных филиалов, а в Банке Москвы сообщили о пересмотре прогнозов относительно своего розничного направления, в результате чего были уволены сотрудники, работавшие в этом секторе.
Однако большинство банков, вопреки тенденциям российского рынка труда, стали приглашать на работу даже больше сотрудников, чем до кризиса, а также отправлять своих работников на курсы английского языка в Москве. Так, на 20% возросла численность персонала Россельхозбанка, ЮниКредит Банка и ВТБ 24. Прирост на 10-20% отмечен в штате Газпромбанка, Райффайзенбанка, ТрансКредитБанка, Номос-Банка и Промсвязьбанка.
«В целом, приходится констатировать, что рынок банковских кадров не ощутил серьезного удара. Это может отражать как ожидания скорого завершения кризиса, так и означать, что финансовые неурядицы сильно не повлияли на банковский бизнес», — резюмируют в МФПА.
ОценкаАгентство по поиску персонала
Поиск квалифицированных сотрудников может занять достаточно большое количество времени, поскольку по одному только резюме невозможно сложить впечатление о человеке. И, как показывает практика, большинство собеседований с потенциальными кандидатами и прекрасными резюме, оказываются безуспешными. Зачастую причиной отказа является несоответствие собственных знаний и опыта и того, что написано в резюме, но могут быть и другие причины.
РоссийскиеРоссийские компании назвали «несокращаемые» профессии
Рекрутинговая фирма «Империя кадров» опросила 75 компаний в рамках реализации исследования относительно выбора сотрудников, попадающих под сокращение. Оказалось, что работники, непосредственно приносящие компании прибыль, могут быть уверены, что их не уволят даже во время кризиса.
В исследовании приняли участие компании, работающие в сфере торговли, автоперевозок, строительства, страхования и др.
Свыше 56% опрошенных сказали, что сейчас не планируют сокращать персонал. В то же время они уточнили, что намерены оптимизировать свой штат за счет перераспределения затрат на персонал и его функций.
Меньше всего стоит бояться сокращений менеджерам по продажам – 68% респондентов сказали, что не намерены увольнять этих специалистов, даже с учетом ухудшения экономической обстановки в стране. В любом случае, поиск работы в Москве для таких специалистов не затянется надолго.
Из шести опрошенных девелоперских компаний, ни одна не готова сокращать проектировщиков и инженеров. Фармацевтические компании берегут медицинских работников, а фирмы реального сектора – инженеров-технологов. Также в цене экспедиторы и специалисты по логистике.
«Наиболее защищены те сотрудники, которые реально зарабатывают для компании деньги, - отмечает гендиректор компании «Международный консультативно-правовой центр по налогообложению» Дмитрий Винокуров. - Их сокращение коснется только в случае сильного падения объемов выручки или резкого неподконтрольного роста затрат».
Зато велики шансы потерять работу у административного персонала, маркетологов, менеджеров по развитию, пиарщиков и специалистов с небольшим стажем работы.
НазваныНазваны самые «несокращаемые» профессии
Рекрутинговая фирма «Империя кадров» опросила 75 компаний в рамках исследования относительно выбора сотрудников, попадающих под сокращение. Оказалось, что работники, непосредственно приносящие компании прибыль, могут быть уверены, что их не уволят даже во время кризиса.
В исследовании приняли участие компании, работающие в сфере торговли, автоперевозок, строительства, страхования и др.
Свыше 56% опрошенных сказали, что сейчас не планируют сокращать персонал. В то же время они уточнили, что намерены оптимизировать свой штат за счет перераспределения затрат на персонал и его функций.
Меньше всего стоит бояться сокращений менеджерам по продажам – 68% респондентов сказали, что не намерены увольнять этих специалистов, даже с учетом ухудшения экономической обстановки в стране.
Из шести опрошенных девелоперских компаний, ни одна не готова сокращать проектировщиков и инженеров. Фармацевтические компании берегут медицинских работников, а фирмы реального сектора – инженеров-технологов. Также в цене экспедиторы и специалисты по логистике.
«Наиболее защищены те сотрудники, которые реально зарабатывают для компании деньги, - отмечает гендиректор компании «Международный консультативно-правовой центр по налогообложению» Дмитрий Винокуров. - Их сокращение коснется только в случае сильного падения объемов выручки или резкого неподконтрольного роста затрат».
Зато велики шансы потерять работу у административного персонала, маркетологов, менеджеров по развитию, пиарщиков и специалистов с небольшим стажем работы.
PostScriptum:
Желаете приобрести современный мобильный телефон по доступной цене? Наш интернет магазин мобильных телефонов предлагает широкий ассортимент моделей на выгодных условиях!
РоссийскимРоссийским компаниям требуются управленцы
Исследование рекрутинговой компании Antal относительно тенденций найма сотрудников высшего и среднего управленческих звеньев продемонстрировало, что число фирм, набирающих новый персонал в России, составило во втором квартале 2009 года 58%. Для сравнения, в первом квартале этот показатель составлял 42%. При этом значительно уменьшилась доля работодателей, реализующих сокращение штата. Таковых во втором квартале оказалось всего 44% (58% в первом квартале). Отметим, что это исследование было проведено в 32 странах мира, в нем приняли участие 4200 компаний, включая 400 российских компаний.
В целом мировая тенденция показывает, что число компаний, в которых открываются новые вакансии, сокращается. Во втором квартале таких компаний всего 46% против 54% в первом квартале. При этом количество фирм, которые намерены нанять менеджеров высшего и среднего звена в мировом масштабе возросло на 1% до 44%. В то же время число компаний, намеревающихся провести сокращение, осталось прежним – 35%.
«Кажется, период, когда компании видели только один путь сокращения расходов - увольнение персонала и не учитывали возможные последствия, подошел к концу, - говорит Михаэль Гермерсхаузен, заместитель директора Antal Russia. - Сейчас мы наблюдаем первые признаки оптимизма, и некоторые компании, которые перестарались с увольнениями в конце 2008-го года и в начале 2009-го, начали «работу над ошибками». Ряд наших клиентов активно пользуется услугами хэдхантеров, в том числе и нашей компании, для реструктуризации штата сотрудников, с целью занять более уверенные позиции на рынке, чем их конкуренты».
В России наибольший спрос на персонал фиксируется в фармацевтическом секторе. Этим компаниям чаще всего требуются менеджеры по работе с важными клиентами, а также менеджеры по продукту. Кроме того быстроразвивающимся является сектор розничной торговли, где активно требуются опытные директора магазинов.
PostScriptum:
Хотите стать успешным бизнесменом и обеспечить достойную жизнь себе и своей семье? Тренинги по продажам в Алматы помогут набраться необходимых знаний и уверенности для достижения поставленной цели!
